工厂四车间的实力派老员工张二江，原本只想凭手艺吃碗安稳饭，不过，这一念头却被一次 " 好心 " 打得稀碎。

前不久，工厂三车间的 M3 生产线总出残次品，老板着急了，公开悬赏：谁能提出合理化建议，一个金点子奖励 1000 元现金。

重赏之下必有勇夫。四车间 M2 生产线上的张二江，可是一位实战经验特别丰富的老技师，他利用空闲时间，主动到三车间认真研究 M3 生产线，搞得有点废寝忘食了，晚上端着饭盒还蹲在 M3 生产线前摆弄设备。

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张二江研究了三天，终于找到了问题的症结，立即给老板提出了合理化建议，帮助 M3 生产线恢复了正常运转。

老板哈哈一笑，表扬了张二江，但并没有发奖金。张二江并不图那 1000 元奖金，既然老板公开说了，自己也公开解决问题了，如果没有兑现奖励，可能让工友们觉得自己的技术不中用？

张二江壮壮胆子去找老板要奖金。老板出国了。老板娘看到张二江过来，一听他是来要奖金的，一翻白眼，大声嚷嚷：张二江，你还好意思来要奖金！张二江当场愣住了。

旁边的工友听见了都支棱起耳朵。老板娘继续囔囔：张二江，你早知道 M3 生产线出次品，为什么不早说？非要等到老板悬赏再出手？说明你没安什么好心！你已经被开除了！

张二江喷出一口老血，差点栽倒在地。大声辩解：我是负责四车间的 M2 生产线的，三车间的 M3 生产线出问题，跟我有什么关系？！

老板娘冷笑一声说：跟你没关系，你那么好心研究了三天？肯定是你故意的！你就是补车胎的撒钉子！

好心当作驴肝肺。张二江就像掉进冰窟窿一样浑身冰冷，嘴唇哆嗦着，一句话也说不出来。欲加之罪何患无辞！哀莫大过于心死。

其实，以前早就有厂子要挖张二江过去，老张本来不想折腾，只想在这家工厂 " 从一而终 "，现在被老板娘一脚踢出大门。

张二江进入新东家之后，老板盛情款待，委以重任，升职加薪，还给张二江授权挖人才。原工厂的一些技术骨干早有跳槽的心，有张二江推荐，也纷纷跟着老张加入了新东家。

老板设立合理化建议奖，本是调动一线员工的积极性，这是一种良好的工作传统，可惜被老板娘这位歪嘴和尚念歪了经，出尔反尔、倒打一耙，所有员工都看在眼里，寒在心头。

从此，员工们只闷头做事，谁也不提合理化建议了，出了问题就报修，让老板花钱请维修队吧。有一次，有位老师傅发现了车间的隐患，想到张二江的遭遇，扭头就走，假装看不见。车间停产，亏损 100 多万。老板当场瘫坐在地上。

PS：一线员工是企业发展的最小细胞。如果激活他们的活力和智慧，积极建言献策、小改小革，就能促进企业发展。如果老板的格局不高，满嘴放空炮，严重影响员工的创新意识。当员工看见问题也不说话，企业就会失去细胞活力，发展引擎就失去动力。您说，对吗？